Вопрос № 147824 от 20.04.2021 17:30
Светлана Ильященко

Устный приказ

С ответом
  
Можно ли привлечь работника не неисполнение устного распоряжения руководителя?

Ответ:

Да. можно, но при условии, что обязанность работника исполнять устные распоряжения руководителя будет установлена ему трудовым договором и/или должностной инструкцией. Распоряжения руководителя при этом могут быть связаны только непосредственно с трудовой функцией работника.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.